Die Begriffe Burnout und Burnout-Syndrom haben sich in den letzten Jahren zu den wohl bekanntesten Schlagworten entwickelt, wenn es um die Beschreibung arbeitsbedingter psychischer Belastungen und sich daraus entwickelnden psychischen Störungen und Erkrankungen geht. Primär beschreibt Burnout dabei einen Prozess, welcher bei Nichtbeachtung und fehlendem Entgegenwirken sowohl in psychische als auch körperliche Erkrankungen führen kann.

Nach Angaben der DAK hat sich die Krankheitslast aufgrund von Burn-out-Diagnosen seit 2006 nahezu verzwanzigfacht und nach Schätzungen des Klinikbetreibers Asklepios und des Manager Magazins könnten bis zu acht Prozent der Mitarbeiter großer DAX-Unternehmen von Burn-out-Erkrankungen betroffen sein.

Prävention und Früherkennung sind wichtige Mittel, um einem Burnout vorzubeugen. Wer seine Arbeitsumgebung geschult wahrnimmt, seine persönlichen Stressfaktoren sowie psychischen „Achillesfersen“ kennt und frühzeitig entsprechende Symptome bei sich und seinen Mitarbeitern wahrnimmt, kann optimal vorbeugen oder wenigstens frühzeitig handeln.

Die erfolgreiche Prävention von Burnout generiert dabei eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen: Gesunde Mitarbeiter sind zufrieden und können dadurch aktiv ihr Leben, auch abseits der Arbeit, positiv gestalten. Unternehmen wiederrum verfügen über leistungsfähige Mitarbeiter und vermeiden Krankheitstage sowie eine krankheitsbedingte Abwanderung von Leistungsträgern und Know-how. Denn in den meisten Fällen sind die besonders leistungsbereiten, ehrgeizigen und engagierten Mitarbeiter von einem Burnout betroffen.

Als Präventionsmaßnahmen biete ich Ihnen eine Vielzahl von wissenschaftlich fundierten Methoden an. Diese reichen von einer thematischen Aufklärung mittels Vorträgen und Workshops bis zu individueller Burnout-Diagnostik sowie persönlicher Beratung im Coaching. Hier profitieren Sie von meiner Qualifikation als Psychologe und Kaufmann sowie meinen vielfältigen Erfahrungen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen, die ich bisher kennenlernen durfte. Ich bin mit den dortigen  Managementansätzen, Unternehmensstrukturen, Prozessen und geltenden Regeln vertraut und kenne die daraus resultierenden Anforderungen an die Menschen - sowohl aus Sicht der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter.

Kontaktieren Sie mich gern - ich biete Ihnen eine individuelle Beratung an, um den spezifischen Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.